Об этом «Газете Ru» рассказала эксперт Наталья Гладышева. По ее мнению, большинство вакансий могут быть фейковыми, а «живыми» являются лишь 10–30% объявлений.
Через них компании собирают базу кандидатов, изучают рынок зарплат и создают видимость активного найма.
Рекомендация одна — проявить проактивный подход и напрямую стучаться в кадровые службы компаний.