В последнее время многие компании прибегают к так называемой стратегии «тихих увольнений». Они создают невыносимые условия труда, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию, и работодателям не приходилось выплачивать тройной оклад и другие предусмотренные законом бонусы.
Признаками грядущих «тихих» увольнений могут быть резкое увеличение плана продаж или показателей, введение новых отчётов, ужесточение проверок и сокращение премий. Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра сервиса по поиску работы, сообщила «Базе», что в 2026 году сокращения различного масштаба планируются в 25% компаний по всей России. В 2% фирм запланированы массовые увольнения, в 18% уже начались небольшие «чистки» для оптимизации, а в 5% увольнения ожидаются в ближайшее время.
Этот тренд начал набирать обороты с марта 2025 года и продолжает усиливаться. Причинами такого подхода стали повышение страховых взносов, налоговые изменения, ухудшение экономической ситуации и снижение спроса. В результате работодатели вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда.
Данные Роструда и Росстата подтверждают системный характер кризиса. На 1 апреля 2026 года под сокращение попали 105 147 человек, что на 43% больше по сравнению с началом года. Масштаб финансовых проблем бизнеса также заметен в задолженности по зарплате: на конец марта 2026 года она составила 2,13 млрд рублей, что на 47,1% превышает показатель прошлого года.